Il contributo, prendendo le mosse dalle misure previste nel PNRR per la riorganizzazione del settore sanitario, ne indaga potenzialità e limiti al fine di comprendere se, nella prospettiva della pubblica amministrazione, gli strumenti adottati possano essere idonei, nel lungo periodo, a ridurre i divari territoriali (anche il c.d. digital divide) e a garantire una maggiore ed effettiva eguaglianza o se, invece, proprio alla luce di una diversa e più incisiva valenza del principio di eguaglianza nel diritto amministrativo, sarebbe necessaria una lettura differente della dimensione organizzativa dell’amministrazione in ambito sanitario.
Starting from the measures set out in the Italian PNRR for the reorganization of the healthcare sector, the essay investigates its potential and limitations in order to understand whether, from the perspective of public administration, the instruments adopted may be suitable, in the long term, for reducing territorial disparities (including the so-called digital divide) and ensuring greater and more effective equality, or whether, on the contrary, in light of a different and more incisive interpretation of the principle of equality in administrative law, a different reading of the organizational dimension of healthcare administration would be necessary.
